Pakken fra Musskema.dk indeholder 10 moduler - til samme pris!

Læs herunder om de enkelte moduler, og hvordan de spiller sammen.
Du får utroligt meget i samme pakke!
 
MUS Modulet understøtter den gode dialog til MUS og LUS (Lederudviklingssamtaler) - både før, under og efter samtalen!
  • Beslut spørgerammen med score-spørgsmål og tekst-spørgsmål
  • Med et enkelt klik inviterer du dine medarbejdere til at udfylde skemaet
  • Lederen forbereder sig, når medarbejderen har sendt sit skema
  • Skemaet giver en god struktur på samtalen
  • Referatet skrives ind med det samme
  • Alle aftaler forsynes med dato og prioritering
  • Systemet sender automatisk en mail til både leder og medarbejder ved deadline
  • Nyttige grafer og oversigter over aftaler støtter opfølgningen
  • Fuld fortrolighed
Læs mere
Kompetence-spindelvæv Mål medarbejderne på organisationens strategiske kompetencer og få et tydeligt grafisk afsæt til at fokusere der, hvor organisationen har størst behov for udvikling.
  • Først indtastes de strategiske kompetencer i systemet
  • Indkald med få klik medarbejderne til at score sig selv
  • Indskriv det ønskede niveau for både teamet og for den enkelte medarbejder
  • Pædagogisk graf kan udskrives til samtalen med medarbejderen
  • Tydeligt fokus op GAB, der skal lukkes
  • Aftaler skrives direkte ind i systemet
  • Systemet sender reminder via mail ved tid til opfølgning
  • Dymamisk proces - så kompetencerne kan justeres efterhånden som der arbejdes med dem
Læs mere
GRUS Gruppeudviklingssamtale (GRUS) dækker over alle former for dialoger i en gruppe - fra agenda og forberedelse til opfølgning med remindere!
  • Opret et ubegrænset antal GRUS-teams
  • Leder opretter agenda
  • Alle forbereder sig
  • Leder kan udskrive grafer på score-spørgsmål
  • Deltagernes noter flettes automatisk sammen i referatet
  • Aftaler forsynes med ansvarlig fra gruppen samt deadline
  • Automatisk reminder ved deadline
Læs mere
APV APV modulet i Musskema.dk gør det nemt at gennemføre APV i selv store og komplekse organisationer!
  • Opret jeres arbejdsmiljø organisation
  • Redigér spørgerammen med udgangspunkt i Arbejdstilsynets anbefalede
  • Udsend links til besvarelse af APV-skema
  • Overvåg processen online
  • Handlingsplan dannes automatisk
  • Risikovurdering
  • Værktøj til den årlige arbejdsmiljø dialog
Læs mere
Sygefraværsdialog Med modulet sygefraværsdialog får du:
  • et redskab som styrer hele dialog-processen om sygefraværet (og det kan have en dramatisk positiv effekt... se casen nederst på denne side!)
  • organisationen opsætter sin egen fraværspolitik med fraværsdialog på bestemte dage under fraværet – og herefter styrer systemet efter dette
  • organisationen redigerer selv sin egen dagsorden til de enkelte samtaler
  • den enkelte leder åbner et sygefravær, klikker på den pågældende medarbejder og straks er processen i gang
  • processen kan standses når som helst ved et enkelt klik
  • ved fraværssamtalerne indskriver man referat elektronisk med aftaler og evt. deadlines – og der sker automatisk påmindelse pr. mail
  • leder og chef kan udtrække forskellige rapporter og statistikker på fraværsdialoger pr. afdeling, fraværsdage, køn, alder…
  • Se case fra Sønderborg Kommune her
Læs mere
Avanceret CV CV modulet giver mulighed for at oprette en dynamisk database over samtlige medarbejderes uddannelser, kompetencer, kurser, mm.
  • Opret selv de felter, der ønskes udfyldt
  • Invitér medarbejderne til at udfylde CV
  • Vedligehold CV'et i forbindelse med fx MUS
  • Udtræk rapporter over medarbejdernes kompetencer
  • Søg på tværs af hele organisationen
Læs mere
Kompetenceudvikling Få styr på processen for efteruddannelse - mål, interessenter, bevilling, evaluering og implementering. Få valuta for dine uddannelses-kroner med en god proces!
  • I opretter jeres egen proces med faser og formål
  • Bevillingsfase med faste steps
  • Forberedelse med mål og interessenter
  • Systemet holder styr på, hvornår medarbejder skal afsted
  • Evaluering af kurset
  • Reminder om implementeringstiltag
  • Søg på tværs af organisationen
  • Lærende organisation i praksis!!
Læs mere
360 graders lederevaluering Enkel og effektiv eksekvering af 360 graders lederevaluering med automatiske processer.

I beslutter hvilke overordnede kategorier og underspørgsmål, I vil evaluere lederen på.

Der er 3 nøglepersoner i processen til gennemførelsen af dette modul:

  • Central Person, personen i centrum
  • Den proces-ansvarlige person 
  • Den rapportansvarlige til indholdet

Systemet sættes op til at rumme svar fra følgende grupper:

  • Central Persons chef
  • Central Persons medarbejdere
  • Central Persons lederkolleger
  • Eksterne som interne samarbejdspartnere – men det er ikke et must!
  • Og naturligvis Centrale Person selv.
Læs mere
Onboarding Hjælp til at styre en god proces fra kontrakten til de første måneder af ansættelsen.

Her kommer i oktober 2017 et nyt modul, On-boarding.

Det er en hjælp til at tilrettelægge hele den proces fra en ny medarbejder er ansat – til vedkommende starter på jobbet og til vedkommende er kørt godt ind de første 2-3 måneder.

Der kommer en række hjælpefunktioner til at komme godt i gang med nye medarbejdere.

Offboarding Hjælp til at sikre en god læring fra dem, der forlader organisationen

Her følger et nyt modul, som kommer sidst i 2. halvår 2018, som giver mulighed for at få den bedst tænkelige læring fra dem, der forlader vores organisation.

Lad os tage en snak om mulighederne Lad os ringe dig op, så vi sammen kan finde en løsning